일본의 일자리가 한국의 3배

일본 vs 한국 구인난 격차
일자리 100명당 126개 vs 43개
일본은 구직자 백 명당 일자리가 백이십육 개나 되는데 한국은 겨우 마흔세 개뿐이래. 이거 대체 왜 그럴까?

첫째, 인구 구조의 타이밍 차이
일본은 노인 많고 청년 부족, 한국은 청년 과잉
일본은 이미 초고령화로 젊은이가 너무 부족해서 중소기업까지 신입을 필사적으로 구하는 상황이야. 반면 한국은 아직 청년이 상대적으로 많지만, 기업들은 비용 때문에 중장년·경력자 위주로 뽑고 신입 공채는 계속 줄이고 있어. 그래서 청년들은 취업 문턱이 더 높아진 느낌이지.

둘째, 중소기업 취업 환경 차이
얼어붙은 한국 취업시장 vs 인력 부족으로 중소기업도 선택 가능한 일본
한국은 지금 취업 시장이 완전 얼어붙었어. 대기업·중견기업 신입 공채가 작년보다 40~45%나 줄었고, 중소기업은 매출 떨어지면서 권고사직이랑 구조조정이 자주 일어나 복지도 불안정해. 반면 일본은 만성 인력 부족이라 중소기업도 사람을 많이 뽑고, 회사 규모 상관없이 취업 기회가 꽤 넓어. 중소기업도 그럭저럭 괜찮은 선택지로 보는 분위기지.

셋째, 정책과 노동시장 경직성
최저임금 급등과 고용경직성
한국은 노동시장 경직성이 너무 심해. 과거 최저임금 급등에다 한번 뽑으면 해고하기 어려운 구조 때문에 기업들이 신입 뽑기를 엄청 꺼려. 경기 안 좋은데 리스크가 크니까. 반면 일본은 고용 유연성이 상대적으로 높고 인력 부족도 심해서 기업들이 사람을 더 적극적으로 뽑는 편이야.

결론
한국 취업이 왜 이렇게 힘든가
한국은 스펙 좋아도 취업하기 진짜 빡세다는 거지. 그런 의미에서 저기 선관위 좀 특검하면 안될까?