알바에게 잘해주면 신고당하는 이유

자영업 카페를 보면 이런 일이 흔하다. 3년을 봐줬다. 시험 기간엔 근무 빼줬고, 명절엔 용돈도 챙겨줬다. 돌아온 건 노동청 신고였다.

배신감부터 왔다. "내가 얼마나 잘해줬는데." 근데 나중에 알았다. 그 알바가 나쁜 놈이라서가 아니라, 애초에 판이 그렇게 짜여 있었다.

첫째. 알바는 사장을 안 해봤다

그들은 IMF도, 수십 대 일 대학 경쟁률도, 쥐꼬리만 한 병장 월급도 겪어본 적이 없다. 무엇보다 사장을 해본 적이 없다. 월세 날짜가 어떻게 다가오는지, 매출 없는 달에 인건비를 어디서 꺼내는지, 가게 하나에 식구 생계가 걸린다는 게 뭔지 모른다. 사장은 시급으로 13,000원이 나가는데, 알바는 1만원만 받는다고 생각한다. 그 3,000원의 무게를 모른다.

X세대 사장은 '정'으로 컸다. 잘해주면 의리로 갚는다. MZ는 '계약'으로 컸다. 잘해준 건 고마운 거고, 못 받은 돈은 못 받은 거다. 게다가 판은 이미 기울었다. 저쪽엔 노동청이 있고, 사장은 무단결근을 당해도 걸 데가 없다. 예전에 넘어가던 것도 지금은 안 넘어간다. 어깨 툭 치기, 외모 칭찬, 농담 한마디. 그 기준을 판단하는 건 내가 아니라 상대다.

둘째. 잘해주면 호의가 희롱으로 돌아온다

밥 사주고, 사정 물어봐 주고, 늦게 끝나면 태워다 준다. 사장 입장에선 챙겨준 거다. 근데 난리가 난다. 알바 부모는 사장이 선 넘을까 긴장하고, 애인들은 빼앗길까 긴장하고, 다른 알바는 밀려날까 겁낸다. 여기에 질투까지 붙으면, 사장은 자신도 모르는 사이에 호랑이 굴로 입장한 것이다.

게다가 사장은 사생활도 없다. 하루종일 붙어 있으니 행동 하나하나가 밖으로 옮겨지고, 그 과정에서 맥락은 잘리고 살이 붙는다. 사장은 늘 마지막에 알게 되고, 그땐 이미 해명할 단계가 아니다.

미녀 알바에게 밀려난 다른알바나 애인들이 가만히 당하고 있을까?
아무리 잘해줘도 알바끼리는 사장한테 못 하는 말을 서로한테 다 한다. 한 명이 '그 말'을 꺼내는 순간, 모든 알바가 똘똘 뭉치고 자신들이 아는 인맥과 법적 지식을 총동원한다.

셋째. 못해주면 못해준다고 신고한다

그럼 반대로 가면 되느냐. 그것도 아니다. 봐주는 거 없이 계약대로만 하면 "사장이 너무한다"가 되고, 그 순간 서류를 들여다보기 시작한다. 친구들에게 하소연 하면 모두 공감을 해준다.

털어서 먼지 안 나는 사장은 없다. 평소엔 아무도 안 보던 그 먼지가 전부 증거가 된다. 사장이 지킬 법은 수백 가지고 매년 바뀌는데, 아무도 안 알려준다. 하루 열몇 시간 일하는 사람이 법 공부할 시간이 어디 있나. 그런데 몰랐다는 건 면책이 안 된다. 알려주지도 않고 처벌만 하는 구조다.

알바만 그런 게 아니다. 평생 함께하기로 한 사이도 재산으로 갈라서고, 부모 자식도 상속으로 법정에 간다. 영원한 사이는 없다. 사람이 나빠서가 아니라, 이해관계가 갈리면 원래 그렇게 된다.

결론. 알바보다 내 노후를 먼저 챙겨라

사장이 잘생겼으면 질투로 터지고, 못생겼으면 혐오로 터진다. 그 중간이라는 곳은 도대체 어디란 말인가? 그래서 가족끼리 하거나, 관리 잘 되는 나이 많은 사람을 쓰는 곳이 많은 거다.
그러니 순서를 바꿔라. 몇 달 일하다 갈 알바 기분 챙기느라 감정 다 쓰지 마라. 그 에너지로 연금 확인하고, 장사 접으면 뭐가 남는지 계산하고, 건강검진 받아라.

정은 사람한테 주되, 노후는 나한테 줘라. 모든 사람은 생각보다 빨리 떠난다.