1) 물가 상승 - 미국 맥도날드 자료 연구: 임금 상승이 가격 전가와 연결됐다고 봄 - 캘리포니아 패스트푸드 최저임금 인상 뒤 외식물가가 통제지역보다 3.3~3.6% 더 올랐다는 연구도 있음 2) 근로시간 감소 - 아일랜드 연구: 최저임금 10% 인상 -> 주당 근로시간 약 1시간 감소 추정 - 한국 연구들도 근로시간 축소 가능성을 함께 언급 3) 쪼개기 알바 / 초단시간 증가 - 한국 연구: 신규고용은 줄고 주 15시간 미만 초단시간 신규근로자 비중은 증가 - 즉 "한 명 오래"보다 "짧게 쪼개 쓰기" 유인 가능성 4) 초보 거부 / 경력 선호 강화 - 영국 구인공고 연구: 최저임금 인상 후 교육·기술 요구가 높아지는 경향 확인 - 미국 연구도 채용 공고에서 더 높은 자격 요구로 이어질 수 있다고 봄 5) 일자리 감소 / 채용축소 - 2024 정리 연구: 전체 고용효과는 대체로 "크지 않다"는 쪽이 많지만 저임금 직군·일부 업종·일부 집단은 감소 가능성 존재 - 한국 KDI: 기업은 가격 인상, 시간 축소, 복지 축소, 감당 안 되면 인원 감축으로 대응 가능하다고 설명 - 미국 공석 연구: 최저임금 10% 인상 -> 관련 저임금 직종 공고 2.4% 감소, 1년 누적효과는 4.5%까지 추정 6) 키오스크 / 자동화 - 한국 KDI 보관 논문: 최저임금 영향이 큰 곳일수록 자동화 도입 확률이 높아졌다고 분석 - 미국 연구: 자동화 가능한 일자리 비중이 줄고 일부 저숙련 인력이 불리해질 수 있다고 봄 7) 셀프계산 / 무인매장 확대 - 한국 식당 키오스크 연구: 키오스크 도입이 알바 임금과 인력구성에 영향을 줬고 특히 가맹점에서 변화가 두드러졌음 - 즉 최저임금 인상 + 인건비 부담은 셀프계산, 무인화 투자 유인을 키울 수 있음