태움, 갑질, 텃세… 뭐가 달라?
2026-01-19
태움, 갑질, 텃세… 뭐가 달라?
야, 이 셋 다 비슷하게 들리잖아?
근데 완전 달라.
태움은 선배가 후배 괴롭히는 거야.
“나도 당했으니까, 너도 당해봐.” 이런 식.
주로 병원에서 많이 나와.
진짜 불쌍해… 멘탈 다 타버려서 나온 말이 ‘태움’이야.
2018년 서울아산병원 간호사 태움 사건으로
신입 간호사가 극단적인 선택을 했었지
갑질은 위에 있는 사람이 아래 사람 부려먹는 거야.
“내가 상사니까 시키는 대로 해.” 이런 거.
텃세는 우리끼리만 노는 거야.
“신입이 끼어? 좀 눈치 보라?” 이런 분위기.
공개적으로 욕은 안 하지만,
은근히 배척해.
한 줄로 정리하면,
태움은 괴롭힘, 갑질은 권력질, 텃세는 따돌림이야.
마태복음 7장은 말해
“남에게 대접받고자 하는 대로 너희도 남을 대접하라.”
태움·갑질·텃세는 비슷해 보여도 각각 괴롭힘/권력 남용/배척 문화로 성격이 다르고, 결국 사람을 사람답게 대하는 게 해답
출처: 서울아산병원 간호사 태움 사건 관련 보건의료 인력 인권 조사 보고서 / 고용노동부 직장 내 괴롭힘 실태 조사 / 조직심리학 권력 남용·직장 내 배척 연구 / 신약성경 마태복음 7장 12절
논문자료 형식 요약: 직장 내 괴롭힘은 권력 구조와 조직 문화에 따라 유형이 구분되며, 반복적 언어·정서적 압박은 심리적 소진과 이직 의도를 높이는 주요 요인으로 보고된다. 조직심리학 연구는 상하 관계의 권위 남용과 집단 배척이 업무 만족도와 정신 건강에 부정적 영향을 미친다고 분석하며, 윤리 규범 문헌은 상호 존중과 공정 대우가 조직 신뢰 형성의 핵심 조건임을 제시한다.