İntikam Duygusundan Daha Büyük Psikolojik Enerji Nedir?
1) Örgüt içindeki insan tiplerinin üç sınıfı ve başarının paradoksu
Hem en tepeyi hem en dibi kaplayan verenlerin kutuplaşması olgusu
Alan (taker): Sadece kendi çıkarını gözeten herif
Denkleştiren (matcher): Alışverişi tam dengede tutan tip
Veren (giver): Önce veren tip
Ama araştırmaya bakınca en başarılı insanlar da en batmış insanlar da verenlermiş.
Fark tek bir şey.
Kendi çıkarını da iyi koruyarak veren bir veren mi,
yoksa sadece aptalca dağıtıp hep kaptıran bir veren mi.
Başarılı veren ile başarısız veren arasındaki belirleyici fark
Başarılı insan iyidir ama enayi değildir.
Kendi payını da iyi kollayarak verir.
Batan insan iyiydi ama gerçekten aptaldı.
Koşulsuz her şeyi dağıtıp sonunda soyulan sadece kendisi oldu.
2) Alanların kısa vadeli zaferi ve uzun vadeli çöküşü
İtibar kaybının getirdiği ilahi adalet ve örgüt kültürünün bozulması
Sadece kendini düşünen alanlar başta iyi yiyip iyi yaşıyor gibi görünür.
Ama sonra itibarları yerle bir olur ve çevresindeki herkes onlarla bağını keser.
Şirkette tek bir alan bile olsa ortam tamamen berbat olur.
Frenleme ile birlikte kazanmanın getirdiği bumerangın gerçek örneği
Gerçek bir örneğe bakarsak,
birisi işyerine yeni gelenleri bastırıp eziyet ediyordu.
Ama bu tersine dedikoduya dönüşünce kendi itibarı yerle bir oldu.
Sonra aklını başına toplayıp başka bir yeni gelene yardım ederek onu yetiştirdi,
o yeni gelen ileride çok önemli bir mevkiye gelince kriz anında onu kurtarmış.
3) İntikamın boşluğu ve iyiliğin gecikmeli ödülü
Zamanla ters yönde işleyen duygu ve fırsat mekanizması
İntikam da başta kazanıyormuş gibi gelir.
"Hah, ben kazandım~" diye keyfin yerine gelir.
Ama dizilerdeki gibi karşı taraf ömür boyu öfke biriktirir,
sonra kritik bir anda sırtından fena hançerlenirsin.
İyilik ise başta zarar ediyormuş gibi gelir.
"Bunu neden yapıyorum ki?" diyecek kadar.
Ama zaman geçince yardım ettiğin kişi büyüyüp senin tarafına geçer,
sonra yardım ve fırsat iki katı olarak geri döner.
4) Modern araştırmaların kanıtladığı bilge özgecilik
Sağlıklı sınır koymanın yarattığı sürdürülebilir başarı kalıbı
Bugünkü araştırmaların sonucu da şu.
Batan iyilik, kendini tamamen feda ederek sınırsızca dağıtmaktır
Başarılı iyilik, kendi payını da iyi koruyarak akıllıca vermektir
Tek cümleyle özet:
İyilik, intikamın öfkesiyle aynı güçte mutlaka geri döner.
Ama gerçekten başarı olarak sadece akıllıca yapana döner.
Sonuç: Bumerang yasası ile Kutsal Kitap bilgeliğinin örtüşmesi
Ne ekersen onu biçtiğin dünyanın düzeni ve vermenin doğru zamanı
"Başkasına çukur kazan kendisi düşer, taş yuvarlayanın üzerine taş geri döner." (Süleyman'ın Özdeyişleri 26:27)
"Elinde olanak varken iyiliği hak edenden esirgeme. Elindeyken komşuna, 'Git, sonra gel, yarın veririm' deme." (Süleyman'ın Özdeyişleri 3:27-28)
